华安基金“内外交困”:重仓股涉走私案,业绩承压下高管又遭监管点名

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华安基金“内外交困	”:重仓股涉走私案	,业绩承压下高管又遭监管点名-第1张图片

  来源:Y趣理说

  2026年,华安基金接连遭遇“投资踩雷 ”与“合规失守”双重冲击。

  4月25日,耐火材料上市公司濮耐股份(维权)披露公告称 ,公司及4名高管因涉嫌走私国家禁止进出口的货物、物品罪,被辽宁省营口市人民检察院提起公诉 。原本只是一起企业层面的刑事案件,却因为背后牵出华安基金的大举持仓 ,让市场迅速将目光转向这家老牌公募机构 。

  对于华安基金来说,眼下的问题已经不只是“踩雷”那么简单。外部是重仓股爆出重大合规风险,内部则是公司自身刚刚经历监管重罚 、产品业绩持续低迷 、绩效考核新规落地。多重压力叠加之下 ,华安基金正遭遇近年来少有的信任危机 。

  重仓股突爆走私案,华安基金被卷入漩涡

  濮耐股份此次案件的核心,在于天然鳞片石墨出口。

  2023年10月 ,商务部与海关总署联合发布公告 ,将天然鳞片石墨纳入出口管制范围,自同年12月1日起,相关产品出口必须取得许可证。

  但在政策正式实施前后 ,濮耐股份部分高管却选择了另一条“绕道 ”路径 。

  根据公告披露的信息,公司相关负责人采纳物流合作方建议,将天然鳞片石墨以“其他粉末状天然石墨”名义进行报关 ,从而避开出口许可证审核。由于这一税则号在政策调整前后均不需要许可证,最终成为规避监管的“灰色通道”。

  更关键的是,这并非一次性的偶发行为 。

  2024年4月至2025年3月期间 ,濮耐股份累计出口天然鳞片石墨1243.55吨,涉案金额接近600万元。随后,鲅鱼圈海关缉私部门介入调查 ,案件逐渐升级为刑事公诉。

  相关涉案高管其实早在2025年就已经陆续被逮捕,但濮耐股份直到2026年4月才正式披露收到起诉书 。这意味着,在过去相当长一段时间里 ,外部投资者并不清楚公司已经身陷刑事风险。

  而华安基金 ,恰恰是濮耐股份最重要的机构投资者之一。

  截至一季度末,华安文体健康主题、华安品质甄选、华安产业精选三只基金合计持有濮耐股份约3850万股,占流通股比例超过4% ,是前十大流通股东中的最大机构持仓方 。

  作为专业机构投资者,华安基金在重仓配置濮耐股份时,是否对公司合规风险进行过充分调研?面对持续近两年的异常出口行为 ,其投研体系是否曾发现端倪?在高管被采取刑事措施之后,公司又是否及时评估过潜在风险?

  这些疑问,如今都成了市场关注的焦点 。

  尤其是在当前监管环境持续强化 、上市公司合规风险不断暴露的背景下 ,一家公募基金如果在重大风险识别上出现明显滞后,其风控能力自然会受到外界质疑。

  华安基金自身也陷入“合规风暴 ”

  事实上,即便没有濮耐股份事件 ,华安基金过去一年在监管层面也并不平静。

  根据华安基金发布的2025年报,公司于2025年11月28日被上海证监局责令整改,并暂停受理固定收益类公募基金产品注册申请3个月 ,涉及投资运作、合规内控、人员管理 、公司治理、基金销售以及财务管理等多项问题 。

  对于公募行业来说 ,“暂停产品注册”已经属于较为严厉的监管措施。

  因为这不仅意味着监管层对公司内控体系的不认可,也会直接影响基金公司后续产品布局和规模扩张节奏。

  更值得关注的是,在公司被处罚的同时 ,华安基金还有4名高管同步收到警示函 。

  这实际上说明,监管层已经不再只是简单处罚机构,而是开始将责任进一步压实到管理层个人。

  近年来 ,监管对于公募行业的态度明显趋严。

  过去那种“重规模、轻风控”的发展模式,正在被逐步纠偏 。尤其是在“长牙带刺 ”的监管导向下,基金公司不仅要拼规模 、拼排名 ,更要拼合规、拼内控。

  而华安基金此次暴露的问题,几乎覆盖了公司运营的多个关键环节。如此大范围的违规集中出现,很难简单归因于个别员工失误 ,更容易让市场质疑公司整体治理机制是否存在漏洞 。

  毕竟,一家大型公募机构如果连内部合规体系都频繁失守,又如何让投资者相信其能够有效控制投资风险?

  业绩持续掉队 ,薪酬新规压力开始显现

  比合规问题更现实的 ,是投资者真金白银的亏损。

  近期,中基协发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》,其中最受行业关注的一条 ,就是“业绩与薪酬挂钩”。

  简单来说,如果基金近三年大幅跑输业绩基准,甚至让投资者亏损 ,基金经理绩效薪酬必须明显下调,部分情形下降幅不得低于30% 。

  这一新规,被业内视为公募行业“打破旱涝保收”的重要信号 。

  而华安基金旗下 ,已经有多只产品触碰了这条红线。

  例如华安新兴消费A,自2020年成立以来,截至2026年5月18日累计亏损38.81% ,跑输业绩比较基准45个百分点以上,在同类产品中排名几乎垫底。

  即便拉长到近三年维度,其净值表现依旧明显落后基准 。

  另一只华安产业趋势A ,同样出现较大幅度跑输基准的问题。

  这意味着 ,在新的绩效考核体系下,相关基金经理未来面临薪酬调整,几乎已成定局。

  更重要的是 ,新规还强调了“追责机制 ” 。

  如果基金经理或相关责任人未能勤勉尽责,甚至因违规行为导致重大风险,公司不仅可以下调奖金 ,还可以追回已经发放的部分绩效薪酬。

  某种程度上,这意味着公募行业过去“赚钱靠规模、亏钱基民扛”的逻辑,正在逐步被打破。

  而对于华安基金来说 ,问题恰恰在于,公司当前面临的已经不是单一风险:一边是重仓股涉嫌走私被刑事起诉;一边是自身遭遇监管重罚;另一边,则是旗下多只基金长期业绩低迷 。

  当合规与业绩问题同时爆发 ,市场自然会开始重新审视这家基金公司的投研能力 、风控体系以及治理水平。

  数据来源:wind、公告。

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