“白雪公主 ”失业了!迪士尼停发10万员工薪水,市值已蒸发掉60个华谊兄弟...
迪士尼因疫情停发10万员工薪水，市值大幅蒸发 ，中国区员工情况暂未明确答复。以下是详细情况：10万员工停薪4月20日 ，据英国《金融时报》报道，受新冠疫情影响 ，迪士尼将从本周开始停止向10万余名员工支付薪水 ，以缓解疫情以来的经济压力 。这一数字接近迪士尼总员工的一半，预计每月可节省近5亿美元开支 。
【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同 。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分 。
不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险，且违反法律规定。以下从法律、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性 。
停薪留职人员：停薪留职人员已经与原单位签订了停薪留职协议，新用人单位招聘该员工时只能签订劳务合同 。因此 ，新用人单位也不需要为其缴纳社保。综上所述 ，个人档案没有转移到单位并不能成为单位不缴纳社保的理由 。单位应当严格遵守相关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社保 。
事故非本人主要责任。停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作期间 ，原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付。法定代表人是否需缴社保取决于劳动关系 规则：若法定代表人与公司构成劳动关系（如全职担任管理职务），需缴纳社保；若不存在劳动关系（如仅挂名） ，则无需缴纳 。
产假期间社保不需要女职工自己全额承担 ，但女职工需承担个人缴费部分 。以下是详细解产假期间社保缴纳情况 女职工在产假期间，其社保缴纳权利是受到法律保护的。根据相关法律法规 ，原单位无权以女职工生产为由拒绝为其缴纳社保 。因此 ，产假期间，女职工的社保仍应由单位与个人共同缴纳 。
疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
因疫情停工的，其工资的计算方法为：疫情期间上班的 ，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的 ，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
直接解聘并结算工资对于非关键岗位或无法远程办公的员工 ，企业可能选取解除劳动关系并一次性结算此前工资 。例如 ，部分中小企业因长期停工导致资金链断裂，被迫裁员并按照《劳动合同法》支付经济补偿金（N+1标准），后续合作需视疫情发展再议 。
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职 ，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的 ，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个周期的 ，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
在防控疫情期间工资怎么算企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
